（通訊員：周月琴）打破“鞭打快?！崩Ь郑瑯淞⒄_用人導向，成為激活干部隊伍的關鍵之舉。

精準畫像，科學選人，不讓“快?！泵蓧m。在選人用人過程中，不能僅憑印象和感覺，而要通過多維度、全方位地考察，為干部精準畫像。一方面，要建立科學的干部評價體系，將工作業(yè)績、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等納入評價指標，避免單純以工作量和工作速度來評判干部。另一方面，拓寬考察渠道，不僅要聽取領導評價，更要深入基層，了解群眾口碑，從日常工作、重大任務、突發(fā)事件等場景中觀察干部的表現(xiàn)，真正把那些想干事、能干事、干成事的“快?！备刹客诰虺鰜?，讓他們的能力和貢獻得到充分認可。

合理分工，人崗相適，不讓“快?！边^勞。要根據(jù)干部的專業(yè)背景、能力特長、性格特點等，進行科學合理的任務分配，做到人崗相適、人事相宜。避免將所有重要任務和緊急任務都壓在少數(shù)“快牛”干部身上，要給其他干部提供鍛煉和成長的機會，形成“人人有事干、事事有人干”的良好局面。同時，建立任務動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)工作進展和干部實際情況，及時調(diào)整任務分配，確保工作任務的均衡性和合理性，讓“快牛”干部在合適的崗位上發(fā)揮最大效能，也讓“慢?！备刹坑袡C會迎頭趕上。

健全機制，獎懲分明，不讓“快?！背蕴?/span>。建立健全激勵機制，對表現(xiàn)突出的“快牛”干部，在政治上給予關心、工作上給予支持、待遇上給予保障，讓他們有更多的獲得感和成就感。如在干部選拔任用、評先評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮“快牛”干部；設立專項獎勵基金，對在重點工作、關鍵領域作出突出貢獻的干部進行表彰獎勵。同時，強化監(jiān)督考核機制，對那些不作為、慢作為的“慢?！备刹?，進行嚴肅問責和處理，形成能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向，讓“快?！备刹縿谟兴茫尅奥！备刹坑袎毫?、有動力。

培育人才，協(xié)同共進，不讓“快?！豹毿?/span>。注重干部的教育培訓和能力提升，通過開展專題培訓、輪崗交流、掛職鍛煉等方式，為干部提供多元化的學習成長平臺，幫助“慢?！备刹刻嵘芰Γ颉翱炫！笨待R。加強團隊建設，營造團結(jié)協(xié)作、互幫互助的工作氛圍，鼓勵“快?！备刹堪l(fā)揮傳幫帶作用，帶動身邊的干部共同進步，形成“頭雁領飛、群雁齊追”的良好格局，讓整個干部隊伍在協(xié)同共進中不斷發(fā)展壯大。

打破“鞭打快牛”困局，是一場關乎干部隊伍建設的深刻變革。只有堅持精準選人、合理分工、獎懲分明、協(xié)同共進才能激活干部隊伍，讓實干者既有勁頭又有奔頭，讓每一名干部都能在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為共同譜寫高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。